Taşeron Çalışanlara Yıllardır Bekledikleri Müjde Geldi

Blog

Yayınlama: 29 Nisan 2024 Pazartesi 15:29 Kaynak: Haber Merkezi Editör: Emircan S.

4D taşeron statüsünden 4/B kadrosuna geçen işçilere dair sevindirici bir gelişme yaşandı. İşte detaylar..

Taşeron Çalışanlara Yıllardır Bekledikleri Müjde Geldi. Türkiye genelinde kamu ve özel sektörde işlerini kaybeden birçok kişi için bu değişim önemli bir adım niteliğinde.
Yaklaşık 1 milyon işçi, önceden 4D taşeron kadrosunda çalışırken şimdi sürekli işçi kadrolarına geçiş yaptı. Bu geçiş süreci, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname\'nin geçici 23. maddesi ve vergi indirim belgesine sahip olan kişilerin lehine sonuçlandı.
Taşeron Çalışanlara Yıllardır Bekledikleri Müjde Geldi
İş sözleşmeleri ve idari hizmet sözleşmeleri ile ilgili belirsizlikler de giderilmiş oldu.
Bu değişim, işçiler için iş güvencesi, maaş ve sosyal haklar açısından önemli farklılıklar getirdi. Aynı zamanda, engelli bireylere yönelik pozitif ayrımcılık sağlayarak onların iş hayatındaki haklarını korudu.
Özelleştirme sonucu işlerini kaybeden personel için ise belirli şartları karşılamaları durumunda emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilme imkanı tanındı.
Bu adım, işçilerin sosyal ve ekonomik durumlarını olumlu yönde etkileyecek nitelikte bir düzenleme olarak ön plana çıkıyor.

Türkiye genelinde kamu ve özel sektörde işlerini kaybeden birçok kişi için bu değişim önemli bir adım niteliğinde.

Yaklaşık 1 milyon işçi, önceden 4D taşeron kadrosunda çalışırken şimdi sürekli işçi kadrolarına geçiş yaptı. Bu geçiş süreci, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin geçici 23. maddesi ve vergi indirim belgesine sahip olan kişilerin lehine sonuçlandı.

Taşeron Çalışanlara Yıllardır Bekledikleri Müjde Geldi

İş sözleşmeleri ve idari hizmet sözleşmeleri ile ilgili belirsizlikler de giderilmiş oldu.

Bu değişim, işçiler için iş güvencesi, maaş ve sosyal haklar açısından önemli farklılıklar getirdi. Aynı zamanda, engelli bireylere yönelik pozitif ayrımcılık sağlayarak onların iş hayatındaki haklarını korudu.

Özelleştirme sonucu işlerini kaybeden personel için ise belirli şartları karşılamaları durumunda emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilme imkanı tanındı.

Bu adım, işçilerin sosyal ve ekonomik durumlarını olumlu yönde etkileyecek nitelikte bir düzenleme olarak ön plana çıkıyor.